고령자 고용지원금은 사업주가 만 60세 이상의 근로자를 고용할 경우, 그 비용의 일부를 지원하여 고령자 고용안정을 돕는 제도입니다. 고령자 고용지원금에 대해 자세히 알아보고, 지원 금액, 지원 요건, 절차 등에 대해 설명드리겠습니다.
고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 만 60세 이상 근로자를 고용하고 있는 사업주가 해당 근로자 수를 증가시킬 때, 그 비용의 일부를 지원받을 수 있는 제도입니다. 이 제도는 고령자의 고용안정을 도모하고, 고령자의 경제적 자립을 지원하기 위해 마련되었습니다.
지원 금액
고령자 고용지원금은 증가한 만 60세 이상의 근로자 수 1명당 분기별 30만 원씩 최대 2년간(총 240만 원) 지원됩니다. 이는 고령자 고용에 따른 경제적 부담을 줄여주고, 고령 근로자의 고용을 장려하는 데 큰 도움이 됩니다.
주의사항: 고령자 계속고용장려금과 고령자 고용지원금은 중복 수급이 불가능합니다.
지원 요건
고령자 고용지원금의 지원을 받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.
1. 우선지원대상 기업, 중견기업, 사회적 기업 등: 고령자 고용지원금은 대기업과 공공기관을 제외한 우선지원대상 기업, 중견기업, 사회적 기업 등을 대상으로 합니다.
2. 사업적용기간 1년 이상: 신청 기업은 사업적용기간이 1년 이상이어야 합니다.
3. 고령자 수 증가: 신청 분기의 평균 고령자 수가 직전 3년 평균보다 증가해야 합니다.
지원 절차
고령자 고용지원금을 받기 위해서는 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.
1. 신청서 제출: 분기별 신청 기간에 고용 24 홈페이지 또는 관할 고용센터(기업지원부서)에 지원금 신청서를 제출합니다. 2. 지원요건 확인: 지원요건 확인 처리는 14일 이내에 완료됩니다.
3. 지원금 지급 여부 결정 및 통보: 지원금 지급 여부가 결정되면 통보됩니다.
보충자료 안내
고령자 고용지원금에 대해 더 자세히 알고 싶다면, [고용노동부-정책자료실]의 고령자 고용안정지원금 가이드북을 참고하시기 바랍니다. 추가 문의가 필요할 경우, 다음 문의처를 이용하시면 됩니다.
고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350
전국 고용복지플러스센터(기업지원부서)
결론
고령자 고용지원금은 고령 근로자의 고용을 촉진하고, 사업주의 경제적 부담을 줄여주는 중요한 제도입니다. 이 제도를 통해 고령자의 경제적 자립을 지원하고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 중장년을 위한 다양한 고용정책에 대해 더 알고 싶다면, 고용노동부 홈페이지를 확인해 보세요.
[출처] 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr) 이 글을 통해 고령자 고용지원금에 대해 이해하고, 기업과 고령 근로자 모두에게 도움이 되길 바랍니다.