반응형 고령자고용2 65세 정년 연장과 임금피크제: 근로자와 기업은 무엇을 얻고 잃을 것인가? 제목 (블로그 글 본문 최상단 제목) -->65세 정년 연장과 임금피크제:근로자와 기업은 무엇을 얻고 잃을 것인가?65세 정년 연장 논의에서 빠질 수 없는 임금피크제. 이 두 제도는 근로자와 기업 모두에게 희망과 우려를 동시에 안겨줍니다.본 글에서는 65세 정년 연장 시대, 임금피크제가 가져올 변화와 그 속에서 근로자와 기업이 얻고 잃을 것이 무엇인지 심층적으로 분석해봅니다. 📜 목차✔ 65세 정년 연장과 임금피크제 ✔ 임금피크제란 무엇인가? ✔ 왜 함께 논의되는가? ✔ 근로자 입장: 얻는 것과 잃는 것 ✔ 기업 입장: 얻는 것과 잃는 것 ✔ 합리적인 대안 모색 ✔ 결론65세 정년 연장과 임금피크제, 왜 함께 논의되는가?우리 사회의 고령화가 심화되면서 65세 정년 연장은 거스를 수 없는 흐름이 되고 있.. 2025. 11. 5. 정년 연장 법안 발의: 2033년까지 단계적 시행 2024년 8월 20일, 박홍배 더불어민주당 의원은 법적 퇴직 연령을 현재 60세에서 2033년까지 65세로 단계적으로 상향하는 법안을 발의했습니다. 이 법안은 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(고령자고용법) 개정안을 포함하고 있습니다.법안의 주요 내용1. 정년 연장 일정: 2027년까지 정년을 63세로,2028년부터 2032년까지는 64세로,2033년부터는 65세로 단계적으로 연장할 계획입니다.2. 국민연금 수급 연령과의 조화:현재 국민연금 수급 개시 연령은 2023년 62세에서 2033년까지 65세로 상향 조정되고 있습니다. 이 법안은 이 두 연령 간의 불일치를 해소하고 노인빈곤 문제에 대응하기 위해 마련되었습니다.3. 임금피크제 적용 확대:현재 60세 미만에 적용되는 임금피크제를.. 2024. 8. 22. 이전 1 다음 반응형
