반응형 노동개혁2 65세 정년 연장과 임금피크제: 근로자와 기업은 무엇을 얻고 잃을 것인가? 제목 (블로그 글 본문 최상단 제목) -->65세 정년 연장과 임금피크제:근로자와 기업은 무엇을 얻고 잃을 것인가?65세 정년 연장 논의에서 빠질 수 없는 임금피크제. 이 두 제도는 근로자와 기업 모두에게 희망과 우려를 동시에 안겨줍니다.본 글에서는 65세 정년 연장 시대, 임금피크제가 가져올 변화와 그 속에서 근로자와 기업이 얻고 잃을 것이 무엇인지 심층적으로 분석해봅니다. 📜 목차✔ 65세 정년 연장과 임금피크제 ✔ 임금피크제란 무엇인가? ✔ 왜 함께 논의되는가? ✔ 근로자 입장: 얻는 것과 잃는 것 ✔ 기업 입장: 얻는 것과 잃는 것 ✔ 합리적인 대안 모색 ✔ 결론65세 정년 연장과 임금피크제, 왜 함께 논의되는가?우리 사회의 고령화가 심화되면서 65세 정년 연장은 거스를 수 없는 흐름이 되고 있.. 2025. 11. 5. 파업 손해배상, 이제 그만! 노란봉투법, 우리의 노동권은 어디로? 최근 우리 사회에서 뜨거운 감자로 떠오른 법안이 있습니다. 바로 '노란봉투법'이라 불리는 '노동조합 및 노동관계조정법 개정안'인데요. 이 법안은 노동 현장의 오랜 갈등과 요구를 반영하며 많은 논란의 중심에 서 있습니다.과연 이 법안이 무엇이며, 왜 이렇게 주목받고 있는지, 그리고 우리 사회에 어떤 영향을 미칠지 함께 자세히 알아보도록 하겠습니다. 목 차노란봉투법, 왜 다시 주목받는가?노란봉투법의 핵심 내용은 무엇인가요?찬성 vs 반대: 뜨거운 논쟁의 쟁점들노란봉투법, 향후 전망은?노란봉투법, 왜 다시 주목받는가?'노란봉투법'이라는 이름은 2014년 쌍용자동차 파업 사태 당시, 노동자들에게 부과된 막대한 손해배상액을 갚기 위해 시민들이 십시일반으로 모았던 '노란 봉투'에서 유래했습니.. 2025. 8. 2. 이전 1 다음 반응형
