" content="user-scalable=no, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, minimum-scale=1.0, width=device-width"> '임금피크제' 태그의 글 목록
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임금피크제3

65세 정년 연장과 임금피크제: 근로자와 기업은 무엇을 얻고 잃을 것인가? 제목 (블로그 글 본문 최상단 제목) -->65세 정년 연장과 임금피크제:근로자와 기업은 무엇을 얻고 잃을 것인가?65세 정년 연장 논의에서 빠질 수 없는 임금피크제. 이 두 제도는 근로자와 기업 모두에게 희망과 우려를 동시에 안겨줍니다.본 글에서는 65세 정년 연장 시대, 임금피크제가 가져올 변화와 그 속에서 근로자와 기업이 얻고 잃을 것이 무엇인지 심층적으로 분석해봅니다. 📜 목차✔ 65세 정년 연장과 임금피크제 ✔ 임금피크제란 무엇인가? ✔ 왜 함께 논의되는가? ✔ 근로자 입장: 얻는 것과 잃는 것 ✔ 기업 입장: 얻는 것과 잃는 것 ✔ 합리적인 대안 모색 ✔ 결론65세 정년 연장과 임금피크제, 왜 함께 논의되는가?우리 사회의 고령화가 심화되면서 65세 정년 연장은 거스를 수 없는 흐름이 되고 있.. 2025. 11. 5.
2025년 65세 정년, 현실화되나? 당신이 알아야 할 모든 것 (정책, 쟁점, 준비 총정리) 제목 (블로그 글 본문 최상단 제목) -->다가오는 65세 정년 시대:2025년 현재, 주요 논의와 우리의 미래 전략우리 사회는 점차적으로 65세 정년 시대로 진입하고 있습니다. 2025년 현재 활발한 논의가 이루어지는 가운데, 65세 정년이 가져올 정책적 변화, 사회경제적 영향, 그리고 각 개인이 준비해야 할 사항까지 종합적으로 분석해 드립니다.📜 목차✔ 65세 정년, 왜 뜨거운 감자인가? ✔ 65세 정년의 개념과 필요성 ✔ 국내 65세 정년 논의 현황 (2025년) ✔ 65세 정년 찬성론 vs 반대론 ✔ 65세 정년의 사회경제적 영향 ✔ 해외 65세 정년 도입 사례 ✔ 65세 정년 시대, 무엇을 준비할까? ✔ 결론65세 정년, 왜 뜨거운 감자일까?우리 사회는 유례없는 저출산·고령화라는 구조적인 변화.. 2025. 11. 5.
정년 연장 법안 발의: 2033년까지 단계적 시행 2024년 8월 20일, 박홍배 더불어민주당 의원은 법적 퇴직 연령을 현재 60세에서 2033년까지 65세로 단계적으로 상향하는 법안을 발의했습니다. 이 법안은 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(고령자고용법) 개정안을 포함하고 있습니다.법안의 주요 내용1. 정년 연장 일정: 2027년까지 정년을 63세로,2028년부터 2032년까지는 64세로,2033년부터는 65세로 단계적으로 연장할 계획입니다.2. 국민연금 수급 연령과의 조화:현재 국민연금 수급 개시 연령은 2023년 62세에서 2033년까지 65세로 상향 조정되고 있습니다. 이 법안은 이 두 연령 간의 불일치를 해소하고 노인빈곤 문제에 대응하기 위해 마련되었습니다.3. 임금피크제 적용 확대:현재 60세 미만에 적용되는 임금피크제를.. 2024. 8. 22.
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