반응형 정년연장2 경험은 늙지 않는다! 고령자 계속고용장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까? (신청자격, 방법, 혜택 총정리) 안녕하세요! 사업체를 운영하시거나 인사 관련 업무를 담당하시는 분들이라면 '고령자 계속고용장려금'에 대해 들어보셨을 겁니다. 숙련된 경험과 노하우를 가진 고령 근로자분들이 정년 이후에도 계속 일하실 수 있도록 기업을 지원하는 아주 유용한 제도인데요.이번 글에서는 고령자 계속고용장려금이 정확히 무엇인지, 어떤 기업과 근로자가 혜택을 받을 수 있는지, 신청 방법은 어떻게 되는지 등 꼭 필요한 정보를 자세하게 알려드릴게요. 우리 회사가 해당되는지, 어떻게 신청하면 되는지 궁금하셨다면 이 글이 큰 도움이 될 것입니다.목 차 고령자 계속고용장려금이란? 신청 자격은 어떻게 되나요? 1. 사업주 요건: 2. 근로자 요건: 어떤 혜택을 받을 수 있나요? 신청 방법은 어떻게 되나요? .. 2025. 5. 30. 정년 연장 법안 발의: 2033년까지 단계적 시행 2024년 8월 20일, 박홍배 더불어민주당 의원은 법적 퇴직 연령을 현재 60세에서 2033년까지 65세로 단계적으로 상향하는 법안을 발의했습니다. 이 법안은 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(고령자고용법) 개정안을 포함하고 있습니다.법안의 주요 내용1. 정년 연장 일정: 2027년까지 정년을 63세로,2028년부터 2032년까지는 64세로,2033년부터는 65세로 단계적으로 연장할 계획입니다.2. 국민연금 수급 연령과의 조화:현재 국민연금 수급 개시 연령은 2023년 62세에서 2033년까지 65세로 상향 조정되고 있습니다. 이 법안은 이 두 연령 간의 불일치를 해소하고 노인빈곤 문제에 대응하기 위해 마련되었습니다.3. 임금피크제 적용 확대:현재 60세 미만에 적용되는 임금피크제를.. 2024. 8. 22. 이전 1 다음 반응형
